Im Focus das Leben.
Im Focus: WIR!
Damit Arbeit sich gut anfühlt.
Für besser Arbeitsbedingungen, Gesundheit
und Flow-Erleben in der Arbeit.
Wir beforschen uns.
Ein Forschungsprojekt am Institut für Psychologie I.
Für alle Beschäftigten der Universität.
Start: 31. Mai 2022

„Schön, aber viel zu kurz!“
...sagen wir über die Zeit, in der wir tief eintauchen in das, was wir tun!
Es ist dieses Phänomen, wenn die Zeit verfliegt und wir Dinge tun, die wir lieben, die zu uns passen und die wir einfach gut können. Flow-Erleben nennen das Psychologen.
Auch Arbeit kann so gestaltet sein.

Diese Idee treibt uns voran.
Arbeit so zu gestalten, dass sie leicht von der Hand geht, Freude macht und auch so bleibt.
Trifft das zu, dann ist das meist kein Zufall.
Es ist das Ergebnis planvoller Organisationsentwicklung.
Was dabei stärkt und wie es besser gehen könnte, hier an der Universität, dafür untersuchen wir uns.
Damit Arbeit sich gut anfühlt.

AKTUELLES



Fortschritt
Hier erfahren Sie mehr darüber, wie und wie gut wir vorankommen und auch, wo wir anpassen.
Mehr erfahren



AKTUELLES
Montag, 13.6.2022
Start der Beschäftigtenbefragung
Heute startet für vier Wochen die Online-Befragung für alle Beschäftigten der UzL. Ziel der Befragung ist, die aktuelle Arbeitssituation an der UzL zu beurteilen. Im Fokus steht, wie gut Arbeit gestaltet ist, wie Zusammenarbeit und Führung gelingen und wie sich das auswirkt auf unsere Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Je mehr von Ihnen sich daran beteiligen, desto zuverlässiger wird das Ergebnis. Die Befragungsergebnisse stellen wir Ihnen am 19. August vor, 11 Uhr im Hörsaal Z1/2. Die Beschäftigtenbefragung ist damit die erste Stufe der Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Arbeitsbedingungen, die jeder Arbeitgebende in Deutschland laut Arbeitsschutzgesetz erfüllen muss. Ab September folgen dann Workshops für gute Arbeit. Hier gestalten Sie aktiv in Gruppen oder im Team, was Ihre eigene Arbeit noch besser machen kann.
Workshop für Gute Arbeit
...Anmeldung für alle, die teilnehmen und sich selbst einladen möchten
Mit den Workshops startet das Moderationsverfahren - sie sind ein Angebot an alle und grundsätzlich freiwillig.
In den Workshops werden kritische Arbeitssituationen unter die Lupe genommen, Lösungen erarbeitet, abgestimmt und später verbindlich umgesetzt. Genaues dazu finden Sie hier.
Gedacht sind sie demnach für Teams / Gruppen mit kritischen Ergebnissen der Beschäftigtenbefragung. Welche Gruppen aktiv durch uns eingeladen werden und welche Gruppen sich selbst einladen können, das strukturiert ein abgestuftes Einladungsverfahren.
Diese Anmeldung hier ist für alle Selbsteinlader. Selbsteinlader sind alle Beschäftigten, deren Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung unauffällig waren und die sich gleichzeitig als Team / Gruppe oder Einzelne*r für das Moderationsverfahren interessieren.
Die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung werden allen Beschäftigten in einer Veranstaltung Ende August präsentiert.
Danach aktivieren wir hier die Anmeldung.

News-Archiv
Dienstag, 31.05.2022
Kanzlerin startet Kickoffs - Projekt zur Arbeitsgesundheit rollt an
Das neue Projekt zur Arbeitsgesundheit an der UzL ist eröffnet. Ab heute laden Kanzlerin, Präsidium und Projektteam alle Beschäftigten der UzL ein, die eigene Arbeitssituation genau unter die Lupe zu nehmen. Ziel ist, Arbeit dort besser zu gestalten, wo es nötig und aus Ihrer Sicht notwendig ist. Damit das gut gelingt, beforschen wir uns selbst, wollen wissen, wie Arbeit wirkt und welche Rolle dabei Gesundheit und Flowerleben spielen. Dafür bietet das Projekt Strukturen und Prozesse. Welche genau und wofür, das erfahren Sie in den laufenden Kickoffs, den Info-Veranstaltungen zum Projekt. Anmelden ist nicht nötig, sind Sie einfach dabei und bringen Sie Ihre Fragen mit. Weitere Online-Termine sind:
Freitag, 20.05.2022
Grünes Licht fürs Forschungsprojekt
Soeben erreichte uns das positive Votum der Ethikkommission. Jetzt ist klar: wir können starten – endlich. Alles ist gut vorbereitet, wir freuen uns riesig. „Im Focus: WIR!“ ist ein Mammut-Projekt, in sich komplex und ausgesprochen herausfordernd. Vor allem Beschäftigtenbefragung und Datenschutz forderte unsere volle Aufmerksamkeit. Von Anfang an waren alle beteiligt, die besonders über Datenschutz und Sicherheit wachen, wie: externer Datenschutz, Personalräte, Personalreferat, IT-Datenschutzkoordination, Justiziariat, Projekt-Arbeitskreis und jetzt auch die Ethikkommission.